經部態度轉向 擬封存兩大案

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2016/03/07 第3898期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份

今日財經頭條 經部態度轉向 擬封存兩大案
新政府意向 誰摸得清楚
國安基金委員會 4月底換六新血
金融業台大徵才 創三紀錄
陳佳文:建立可信賴度 別常換跑道
台泥覓新血 祭百萬年薪
華碩攻新PC 攬才無上限
雄獅徵1,200人 歷來最多
名家觀點/政策法規多給企業一些彈性
中信校園獵才 募駐外菁英
國際財經要聞 負利率政策成效 國際清算銀行打問號
四原因…歐洲陷通縮陰霾
拉美、亞洲貨幣政策 背離
波灣國釘美元 面臨兩難
退休難 2成日本銀髮族還在工作
其他財經要聞 銀行授信 可查企業TRF交易
瑞銀來台 「選對市場 走對策略」
公益信託 上季大增230億
無體財產權擔保法 政院催生
信義全民社造 找回農村活力
善用募資平台 助毛小孩回家
陸水泥過剩 台泥應變

★ 台股重要指標:外資買賣超投信買賣超自營商買賣超融資增減排行融券增減排行

今日財經頭條

經部態度轉向 擬封存兩大案
記者林安妮/台北報導/經濟日報
立法院經濟與交通委員會本周磨刀霍霍指向「中嘉案」及陸資參股我IC設計業。據了解,為避免升高行政與立法部門衝突,經濟部傾向將兩大案「封存」到520之後,由新政府拍板。

為此,經濟部近日一改過去偏向放行立場,態度轉向「中立」,表示會充分尊重立委想法。經濟部長鄧振中昨(6)日指出,先前已有不少立委希望政府放緩決策到520後,經濟部本周聽取各委員意見,「若要我們稍等,沒有問題」。

立院各委員會本周起開始開會,經濟委員會今天將邀鄧振中做業務報告,周三邀請經濟部、公平會與國家通傳會(NCC)報告中嘉轉售案;周三同一時間,交通委員會也安排NCC主委石世豪報告近來媒體併購案與反媒體壟斷報告,討論重點依舊圍繞中嘉案。

中嘉案目前仍在經濟部投審會審理過程中,儘管先前NCC與公平會已表態有條件同意,不過,投審會說,還要再釐清業者如何履行NCC與公平會開出的眾多條件,未來一段時間,將要求業者「補件」。

在陸資參股我IC設計與封裝測試方面,經濟部原本打算本月舉辦公聽會,不過,上月民進黨立委吳秉叡質詢行政院長張善政與鄧振中時,兩人允諾由立法院經委會決定公聽會何時辦,經濟部官員形容,目前「球」不在我們這邊。

相較去年政府多力主政策開放,盼以合作代替對抗紅色供應鏈,鄧振中解釋,那時有其時空背景,現在不一樣了,「立法院會是我們很重要的意見參考對象」。

不過,知情官員也說,紅色供應鏈來勢洶洶,政府沒有條件一路擱置陸資參股議題,「公聽會現在可以不辦,但520後還是要面對」。

目前我政策尚未允許陸資參股IC設計業,但已有條件准許參股封測業。去年底紫光宣布將參股我矽品、力成、南茂三家封測業者,不過,截至上周五,三業者都未向投審會送件,官員推測,「當前時局渾沌,520前,(業者)應該不會送」。

 

新政府意向 誰摸得清楚
記者 林安妮/經濟日報
「最近的情勢真的很渾沌。」一位經濟部官員表示,在立法院,不論是大綠(民進黨)還是小綠(時代力量),都主張要嚴審陸資參股IC產業及中嘉轉售案,「一副要掐死的樣子」,但近日總統當選人蔡英文在產業之旅中,又積極對業者釋放利多,實在讓人很難捉摸,新政府意向到底是往左,還是往右。

這位官員的困惑,一部分解釋了何以經濟部名義上繼續審議中嘉案與檢討陸資來台參股IC設計業,實際上,卻是把政策決策點拖延到520之後,由新政府來承擔政策成敗,其根本理由就在於,此刻摸不清新政府意向。

官員的困惑,也正是產業的焦慮,近期紫光因大陸股災不復先前那般盛氣凌人,卻也不改紅色供應鏈持續進逼台廠的本質。台廠如何對內做好產業轉型,對外又能扮演進擊的巨人,積極搶食包括大陸在內的全球市場,正是擺在新舊政府眼前的同一道難題。

面對大陸步步進逼,唯有具彈性的政府管理,加上符合企業需求的產業政策,才是壯大台灣經濟的關鍵。

 

國安基金委員會 4月底換六新血
記者林安妮/台北報導/經濟日報
國安基金管理委員會將在4月底改選,行政院上月中行文立法院,盼依政黨比例制推選六位外部新委員。知情官員說,新任委員誕生後,依法即可運作,換言之,不論本屆委員在下月中要不要繼續護盤,新委員會最快下月底都可開會「翻案」。

目前國安基金委員會一共有13名委員,七位是各部會首長,如央行總裁、金管會主委、財政部長等人;另外六位則由立院各黨團依照政黨比例推薦,以本屆委員為例,國民黨推選三席,民進黨推選兩席,台聯則有一席,悉數由專家出任。

政院官員表示,政院兩周前已行文立法院,盼立法院長蘇嘉全能儘快邀集各黨團,在月底前,討論出新一屆外部委員席次與名單。

大選後,國內政黨呈「兩大兩小」局面,即民進黨、國民黨、時代力量與親民黨。目前民進黨推薦的兩席國安基金委員:台經院副院長龔明鑫、中央大學經濟系教授邱俊榮,因兩人都可能入閣,外界關注是否有新人選接手。

先前行政院長張善政曾表示,國安基金從去年8月下場護盤至今,已是史上最長護盤時間,今年1月開會討論時,已有委員認為應回歸市場機制,張善政也盼4月中召開國安基金例會時,能徵詢新政府交接小組對護盤看法。

國安基金自去年8月25日獲授權進場以來,至今年1月18日第一次國安基金例行委員會召開會議止,授權執行任務期間買入標的,累計約190億餘元,帳面虧損約4億元。

 

金融業台大徵才 創三紀錄
記者吳曼筠、韓化宇/台北報導/經濟日報
景氣冷颼颼,金融業徵才卻是空前火熱,昨(6)日台大舉辦校園徵才,20幾家金融機構共釋出近4萬名職缺,是史上最多;五大民營金控更是破天荒一致派出董總到場獵才;富邦金、新光金、玉山金等也首見招募數位金融儲備幹部(MA),一舉創下三大紀錄。

富邦金董事長蔡明忠、國泰金總經理李長庚、新光金副董事長許澎、中信銀總經理陳佳文及台新銀總經理鍾隆毓,昨天都親自到徵才現場督軍;連鮮少露面的中國人壽董事長王銘陽,都喬裝成發傳單的工作人員,親自為求職者解說,展現搶人才的企圖心。

台大校園徵才企業博覽會昨日登場,往年金融業徵才人數約2萬餘人,今年暴增增至近4萬人,其中,國泰金、富邦金、新光金、中信金與南山人壽五家機構,就占2.96萬人。

金融業者指出,金融機構不畏景氣寒冬、大舉獵才主要有兩個原因,一是儘管數位金融浪潮來襲,保險業務員需求依然旺盛,壽險金控如富邦金、國泰金、新光金,都開出數千名的保險業務員職缺,其次在「打亞洲盃」的政策助攻下,金融業海外據點快速擴增,銀行業需要大量人才派駐到海外分行或子行,也推升徵員的人數。

中壽今年首度招募儲備幹部,估招募10至20人。王銘陽表示,這是為了培育未來公司的接班人,預計十年後首批儲備幹部會成為公司的中堅幹部。因應金融科技浪潮,不少金融機構今年首度招募「數位金融」儲備幹部。新光金預計招募30名,富邦金及玉山金也規劃招募10名左右。

蔡明忠受訪時表示,金融科技浪潮會使得金融業的淘汰越來越激烈,只有願意轉型者,才有機會在這波浪潮下勝出。李長庚也表示,只有大型金融機構有能力投入大筆資金升級IT設備,沒有能力投資IT設備的小型金融機構,競爭力會越來越低,最後被迫與大機構進行整併,這股趨勢正在形成。

 

陳佳文:建立可信賴度 別常換跑道
記者吳曼筠/台北報導/經濟日報
人生路途迢迢,「一個關鍵決策,常會影響未來生涯發展」,中國信託金控昨(6)日在台大校園博覽會,舉辦講座招攬學子時,中國信託銀行總經理陳佳文這麼說。

這個關鍵決策指的是,大學生、碩士生畢業後,必須要慎選工作。陳佳文以他個人經驗觀察,常轉換跑道的人,例如五年內換三份工作者,通常表現不會特別卓越,因為這樣的人無法深植於企業文化中,也難以在職場上建立可信賴度,若未來在工作碰上瓶頸時,便難以與同事互相溝通,職涯發展上也會有諸多限制。

因此,他給應屆畢業學子的期勉,就是要「沉得住氣」,不要讓轉換跑道成為家常便飯。同時,若能具備高EQ,以不變應萬變,才能在職場上的順風、逆風時期,都能沉著應對,將挫折也當成一種訓練。

陳佳文還鼓勵在場學生,選擇職業要能夠以退為進。挑適合的產業發揮價值,遠較薪水高低重要;挑企業時,看中其未來發展潛力,則又較企業規模大小重要。

陳佳文也以他個人經歷為例。他表示,雖然過去專攻的是會計專業,也考取會計師執照,但在就業時,面臨銀行、會計師二擇一的工作機會時,他反覆評估自己的個性,應能在企金業務中有所見長,因此放棄了成為會計師的機會,選擇進入荷蘭銀行,從事符合興趣所在的領域。

他認為,能夠發揮個人價值,要比薪資高低來得重要。因為興趣之所在、潛力之所在。潛力所在之處,也才能有更好的表現。

他在荷蘭銀行十年工作期滿,原本有高薪的創投業務極力想挖角,但陳佳文考量到,薪水領得高、不如領得久。雖然過去創投業曾經風光一時,但近來也逐漸受到大環境影響。因此他認為,除了先不將薪水高低納入考量,還要判斷產業未來成長性,不要陷入公司規模大小的迷思當中。

他舉例,台灣的經濟體較小,若某產業只能以台灣為基礎,無法向國外拓展,則成長就會比較有限、發展潛力也會較小。

他也提出,初工作的五至十年,最好多歷練一些,讓自己的實力、人脈大幅提升,則自我創造的價值也會跟著水漲船高。且找工作,要找能附加完整訓練的企業。

例如大型組織通常產品會相形複雜,因此訓練會比較完整、歷練也比較豐富,才足以應對萬變的市場。

 

台泥覓新血 祭百萬年薪
記者高行/台北報導/經濟日報
台泥力拚年輕化,祭出百萬年薪徵才,台泥董事長辜成允昨(6)日出席台大徵才博覽會,向即將邁向職場的學子喊話,他表示台泥集團提供新進儲備幹部月薪3至4萬元起跳,加上赴大陸實習每月津貼4萬元,年薪輕易可破百萬。

辜成允指出,台泥今年滿70歲,近年加速新陳代謝,力拚組織年輕化,針對優秀大學畢業生,即使不具工作經驗,也提供年薪百萬優渥條件,吸引優秀人才加入。

著眼於剛自大學或研究所畢業的年輕學子可塑性高,台泥特別祭出高薪政策養才和留才,一旦經錄用為儲備幹部,基本月薪落在3至4萬元,在一般企業的平均值以上,且為培養其全球視野,儲備幹部必須赴對岸接受為期一年的「移地訓練」,期間公司給付每月4萬元的駐外津貼,再加上基本二個月年終,年薪可逾百萬。

 

華碩攻新PC 攬才無上限
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
華碩春節過後徵才正式啟動,昨(6)日校園徵才第一站在台大進行,華碩積極搶進新個人運算(PC)商機,隨著行動、物聯網與機器人終端新創應用,此次也喊出校園徵才無上限,希望招募菁英加入團隊。

華碩在台大校園強打「你的創意將被全世界看見」為主題,並由吉祥物「暗光俠Zenny」靈活穿梭現場,吸引不少新鮮人目光。

華碩昨天在椰林大道1號攤位祭出現場填寫履歷,有機會抽中華碩神拍機Zenfone Selfie,由Zenny抽出幸運兒並獻吻,以及自備履歷有限量精品禮物等。

華碩昨天同步更新人才招募網招募訊息,董事長施崇棠強調,產品服務必須貼近客戶的需求,由副總裁胡書賓上第一線主掌用戶服務新團隊。

 

雄獅徵1,200人 歷來最多
記者邱馨儀/台北報導/經濟日報
因應觀光需求,雄獅集團與華航大舉召募人才,雄獅集團人資總經理陳正達表示,因應雄獅集團全球化發展與兩岸布局策略,今年釋出六大職缺、全年度總計擴大招募1,200人,較去年大增二成,同時儲備幹部的人數也是史上最多。

觀光局統計,去年台灣全年出國旅遊人次逾1,300萬,來台觀光客人次更突破千萬大關,吸引台灣觀光產業持續加碼投入。

雄獅集團指出,今年受到大環境景氣影響以及匯率因素影響,一般民眾出國旅遊的預算會限縮,但並不會因而不出國,預期觀光產業仍將持續成長。

陳正達說,雄獅加速管理人才的晉升輪調歷練並培育中階基層幹部,引進多元背景的新生代人才,2016年校園徵才計畫招募500人,全年要招募1,200人,儲備幹部為重點職缺,占校園徵才總數的一成,創歷年招募紀錄,提供學士起薪3.5萬、碩博士4萬元薪資,以及海外培訓機會、年薪13個月。

華航為因應引進新機,要召募100位培訓機師、100名修護人員與40名客服人員。

華航近年積極更新機隊,十架波音777-300ER機隊將於今年5月交機完畢;今年第3季起,14架空中巴士A350客機將陸續交機,未來規畫飛航阿姆斯特丹、羅馬與維也納航點。

華航自1988年開始自訓機師,至今已培訓千名機師。本次招考國籍機師標準,培訓機師將由公司出資送往國外專業飛行學校接受10到12個月的基礎飛行訓練。

 

名家觀點/政策法規多給企業一些彈性
記者江睿智整理/經濟日報
台灣當前經濟面臨很多困難,一邊是後進國家追趕,一邊是先進國家的再工業化,台灣以往大量製造、按規格代工受到挑戰,而服務業無法創造出口,服務業到海外去,要融入當地也有困難,致台灣經濟一時之間似乎難找到動能與突破點。

為延續台灣經濟發展與競爭力,製造業必須持續強化本身競爭力,不論是併購、吸引外資(包括陸資),或是對外投資,政府及社會要多給企業一些彈性。政府就是要把整體基礎環境弄好,鋪好草坪和肥沃土壤,讓業者能夠在這片土地上發揮。第二是把法規制度弄好,不要讓企業感到礙手礙腳。第三,政府要有開放態度。若看到別國以國家力量支持該國企業發展,或有不軌企圖,政府可以介入,例如,美國對於哪些科技技術不能出口也有限制。但除此之外,對於公司對公司之間競合,政府要開放一點,讓企業自己決定。

台灣也陷入經濟發展與環保拉拔的困局,不像韓國是以經濟掛帥,因此不斷發展核電,不斷衝自由貿易協定(FTA)等,相較之下,台灣的政策就顯得很搖擺。然而,穩定且明確政策對經濟發展十分重要,很多台商都反映,不論是環保議題或是政治因素,只要明確訂好遊戲規則,十年不變,台商自己會去計算是否要投資。

近年來搖擺的政策環境令台灣產業很吃虧。台灣民主走在前面,環保團體聲音很大聲,就不敢冒犯,政府不敢做什麼、不敢訂規範,這讓想投資的廠商無所適從,不知如何是好。

人才匱乏亦是一大難題,台灣亟欠缺國際化人才。過去20年來,台灣培養的大學生,很多出國留學,不論是留在海外或返台,都是台灣創造的國際人才。過去台灣太習慣大陸同文同種的環境,上一次培養國際人才幾乎都耗在大陸市場,現在亟缺下一代的國際人才,必須多鼓勵大學生出國留學,台灣也要仿效大陸的千人計畫。送出去留學的學生即便最後留在海外也沒關係,台灣不必擔心人才為他人所用,怕的是沒人才。

其次,美國之所以強大,是因為移民社會,台灣在移民政策更要讓國外專業人士進來,沒有No.1的人才,如何期待台灣企業強?現在大陸企業也了解,即便是北大清大人才,也不是全世界最強,必須再延攬史丹佛、矽谷人才,只有最好人才,才能打造最強的企業。

至於基層勞動力,以台灣愈來愈高的生活水準,不能靠基本工資調升,而要考慮開放移民,讓有技術的外勞留在台灣。若一味調高基本工資,讓企業負擔增加,而企業需要人才政府又不准進來,只是讓企業進退兩難。

以台灣有限資源,可預見未來與大國競爭,優勢會愈來愈流失,因此台灣法規制度不僅要與國際接軌,更要有一些創新作為,例如,是否開放醫院做其他投資、是否開放大學設公司、教授創業等,有些開放將走在世界之前,勢必要冒一些風險,惟有創新,才能讓台灣迎頭趕上。

當年創造台灣經濟奇蹟時,台灣國際地位、國內環境都比今天更差,而今台灣累積相當條件、經濟地位都比當時好很多,儘管形勢嚴峻,台灣沒有悲觀的權利,只能不斷努力,尋求突破。

(本文由工研院產經中心主任蘇孟宗口述)

 

中信校園獵才 募駐外菁英
記者吳曼筠/台北報導/經濟日報
中國信託金控啟動校園人才招募,昨(6)日由中信銀行總經理陳佳文親自領軍,帶領多位高階主管參加台大校園徵才博覽會,與求職新鮮人面對面交流,除說明金融市場趨勢與金控各項事業體的業務內容外,同時分享工作經驗和職涯建議,希望招募具理想的年輕人加入中信的行列。

近年中信金版圖快速擴張,亟需國際視野的優秀人才。今年度法金部門,首度招募派駐海外的法人金融國際業務專業菁英(International Business Associate,IBA),預計十名,今年亦規劃招募50位儲備幹部(MA)。

陳佳文於台大校園徵才博覽會「職涯發展分享座談會」表示,目前中信海外據點橫跨美國、加拿大、日本、印尼、菲律賓等14國。配合海外業務發展,海外人才需求刻不容緩。

為響應金管會打亞洲盃政策,除已併購日本東京之星銀行,更積極於大陸及東南亞等地拓展據點。將企業版圖跨足海外,不僅是企業生存的必然趨勢,對於年輕人也有相當大的發展機會,建議年輕人必須具備語言能力、及文化適應能力,並有勇氣在異國尋找舞臺。

陳佳文表示,中信的MA計畫,有完善的培訓課程,多年來已培養出多位具備國際金融視野、專業進取、創新能力等特質的人才,且升遷速度是金融界最快。另外,還設有職涯導師與企劃導師(Mentor)照顧機制,薪資福利在業界具一定競爭力,是年輕人求職的好選擇。

此次台大校園徵才博覽會,中信金邀請多位高階主管到場,包括中信銀行全球資本市場事業總處總處長許俊仁、企業金融處副總經理黃志源、電子業務營運處處長何慶媛、海外事業發展處處長李章偉、全球人力資源管理處處長廖榮均,以及台灣人壽商品精算處副總經理賴玉菁等主管,與優秀人才面對面交流互動。

此外,中信金總經理吳一揆將於本月8日至台大校園,向青年學子解說中信「MA計畫」。本月13日則於中信金融園區舉辦「2016 MA總行說明會」,中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文將與高階主管連袂,說明中信金概況與願景、MA計畫特色與發展機會,並與求職者近距離交流。

中信金今年招募職務,包含MA、法人金融(Assistant Relationship Manager,ARM)、個金理財人員等職缺。

 

國際財經要聞

負利率政策成效 國際清算銀行打問號
編譯黃智勤/綜合外電/經濟日報
國際清算銀行(BIS)6日警告說,各國央行的貨幣刺激措施對金融市場的效果恐已不如以往,近來成為央行「新寵」的負利率政策,效果也令人質疑。

有「央行中的央行」之稱的BIS,在6日發布的最新季報中指出:「在過去幾個月的動盪中,市場漸漸察覺到各國央行可能已用罄有效的政策選項。」

BIS表示,部分央行固然可以祭出負利率措施,但若利率可能降至負值或長期維持在負值,散戶與機構法人的行為也會變得更難以捉摸。BIS指出,目前看來,各國負利率政策在貨幣市場中的作用和正利率相去不遠,不過負利率幅度擴大到什麼程度後情況會改變,目前仍屬未知。

BIS首席經濟學家伯里歐(Claudio Borio)認為,在新興市場企業發債總額已然大減之際,新興市場面臨海外金融環境緊縮與國內金融景氣循環變動的風險,「兩波頻率不同的大浪同時來襲,可能形成規模與毀滅性更驚人的巨浪」。

全球經濟直到去年底都還算穩健,美國聯準會(Fed)去年12月啟動近十年來首次升息,並未立即在金融市場掀起大亂。但這番好景今年初便風雲變色,中國成長前景堪憂、油價崩跌,進一步在全球拉低已然低迷的通膨。BIS近年來多次對超寬鬆政策的長期效用與對央行造成的負擔提出警告。伯里歐表示:「即使在史前無例的寬鬆環境下,部分關鍵經濟體的成長仍令人失望,通膨也低迷不振。投資人都看在眼裡,也首次對央行翻轉局面的能力感到失去信心。」

BIS並提醒說,日本與歐洲央行都暗示願意進一步寬鬆,但市場走勢顯示,投資人愈來愈擔心負利率將出現他們不樂見的後果。

 

四原因…歐洲陷通縮陰霾
編譯林奕榮/綜合外電/經濟日報
市場高度預期歐洲央行(ECB)本周四將再祭出貨幣寬鬆政策,目的是要拉抬通膨。但上周公布的數據顯示,歐元區2月通膨率跌入負值,為五個月首見。為何此地區的物價持續低迷不振?據專家分析,主要有四大原因:油價便宜、歐元升值、薪資偏低、企業投資停滯。

一、油價便宜。牛津大學經濟學家梅伊表示,通膨低迷與2月通膨下滑,主要歸咎於能價格走勢。兩年來油價因供過於求而大跌,儘管家庭與企業受惠,但能源價格在計算物價的整體商品中所占加權非常高,因而持續抑制通膨率。

二、歐元升值。2015年3月來歐元對美元持續升值,目前在1歐元兌1.10美元徘徊。梅伊指出:「歐元匯價走揚,代表進口商品的價格下降。」歐元走強,將拉低通膨率。

三、薪資偏低。就業市場重整後更有彈性,也導致薪資偏低,結果受讓家庭支出降低,導致通膨偏低。通膨展望不佳,也衝擊薪資協商,抑制薪資成長。

四、企業投資停滯。企業投資可創造就業機會、推升薪資,進而提振通膨;但許多企業對未來不樂觀,不願大規模投資。

 

拉美、亞洲貨幣政策 背離
編譯任中原/綜合外電/經濟日報
從2015年12月以來,拉丁美洲與亞洲新興經濟體之間在貨幣政策上明顯「背離」。拉美國家央行持「鷹派(緊縮)」態度,亞洲新興經濟體卻展現「鴿派(寬鬆)」立場。

智利與哥倫比亞均升息0.25個百分點,墨西哥及秘魯更大升0.75個百分點,阿根廷2016年將15天銀行拆款利率提高10個百分點,;巴西從2015年7月起未再升息,因為已經高達14.25%。美銀美林全球市場專家艾迪斯指出,「拉美各國偏向緊縮,全無例外」。

反觀亞洲,印尼與台灣均已降息,中國則降低存款準備率。美銀美林預測中國、印度及印尼將再降息。

艾迪斯表示,政策背離主要是因為商品價格下跌,而拉美是商品主要出口地區。凱投集團新興市場首席經濟學者謝林也表示,「商品產國的貨幣劇貶,拉高通膨。智利、哥倫比亞及巴西的通膨皆超出目標」。只有墨西哥雖是商品進口國,且通膨遠低於目標,但因披索大幅貶值,使政策仍偏向「鷹派」。

許多亞洲國家都是商品進口國,因此商品價格下跌對亞洲有利。

艾迪斯表示,亞洲貨幣雖貶,但被商品價格下跌抵消,因此「通膨仍普遍偏低,各國能維持低利率,甚至再降息」;而且中國經濟成長減緩,也使亞洲的通膨壓力受到抑制。

連商品出口國印尼,過去3個月間也降息50基點,美銀並預估2016年底前將再降50點。

 

波灣國釘美元 面臨兩難
編譯謝汶均/綜合外電/經濟日報
低廉油價正威脅一些匯率釘住美元的波斯灣阿拉伯國家,但這些產油國仍不會放棄目前的匯率制度。

巴林、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯和阿拉伯聯合大公國的貨幣,均仍採取釘住美元政策,而科威特的貨幣則是釘住包含美元在內的一籃子貨幣。

不過,市場逐漸開始擔憂這種匯制是否仍然合理。下滑的油價對波斯灣合作理事會(GCC)六個成員國的經濟造成衝擊,而在此時,美元卻因美國經濟成長及美國可能升息的因素而升值。

為維持釘住美元匯制,卡達以外的所有GCC成員國均在去年12月升息、跟上聯準會的步伐,即便他們的經濟需要的是相反措施。

波灣國家現正面臨兩難,究竟要繼續釘住美元,還是改成浮動匯率制,允許貨幣兌美元貶值?

科威特金融中心研究主管拉古胡說:「維持目前匯制的代價很高,央行必須願意在公開市場買賣該國貨幣才能維持,而這項措施可能會耗盡該國的外匯存底…自2014年中以來,占GCC國家歲收約80%的石油出口已下滑70%,使GCC減少外匯存底時,也會讓釘住貨幣政策更加脆弱。」

 

退休難 2成日本銀髮族還在工作
編譯陳韻涵/報導/聯合報
許多老人選擇在家安享天年,但日本如今卻隨處可見銀髮族員工,他們在工地指揮交通,在商店擔任收銀員,甚至照顧更年長者。這個老年工作階層人數沒有減少的跡象,日本六十五歲以上長者超過百分之廿還在工作。

法新社報導,日本高齡工作人口比率高居已開發經濟體之冠,而且很可能繼續攀升,因為青年勞動者減少,快速高齡化人口擠壓社會福利體系。日本出生率極低,二○六○年之前六十五歲以上人口幾乎就會占到人口的四成。

日本政府顧問小組表示,日本勞動主力(十五到六十四歲的在職與失業人數)可能在二○六○年前減少兩千七百多萬人,約比目前少百分之四十二。日本政府一日公布數據顯示,日本勞工需求強勁,一月失業率降至廿年來新低,只有百分之三點二,遠低於美國及許多歐洲國家。

為因應人口結構的改變,日本政府逐年上調法定退休年齡與開始支領年金的年齡。法定退休年齡下月起將從六十一歲上調至六十二歲,在二○二五年前逐漸上調至六十五歲。高盛投資銀行最近針對日本勞動市場所做報告顯示,這個誘因足以讓老年人延後退休並繼續工作。此外,日本當局並向企業施壓,要它們讓員工做得久一點,或雇用高齡員工。

部分企業已經響應,包括汽車業者本田公司,本田表示將自四月起把退休年齡調至六十五歲,此舉將影響數以萬計員工。日本連鎖便利商店「Circle K Sunkus」培訓一群高齡職員,電子巨擘「理光」則召集退休工程師到企業、學校或政府機關去裝設電腦。

日本慶應大學校長、勞動經濟專家清家篤說:「日本雇主承受留下高齡勞工的壓力,勞動力驟減將影響雇主的行為。許多雇主願意增加高齡勞工的人數,包括主流大公司。我認為這個趨勢未來將持續,甚至加快。」

有五十幾萬老人透過政府補助的「國家銀髮人力資源中心協會」找工作,求職原因各異,大多是為了保持身心健康,但也有人是手頭緊、退休年金不夠用而需要賺錢。銀髮中心提供的薪資不高,月薪平均約台幣一萬元,有些則是按件計酬。

八十六歲的杉浦照男(音譯)一周數天前往東京市中心修理傳統日式拉門,廿年未間斷。曾是貴婦百貨公司甜點銷售員的杉浦說:「我工作是為了保持健康,我覺得無所事事是不對的。」

六十三歲的精品店鹽品包裝員近藤純子(音譯)說,政府退休年金不夠用,「我把在這邊工作的錢存下來,可以用來買禮物給孫子,或給自己買頓午餐」。

七十四歲的三島多惠子(音譯)則說,她和丈夫的退休年金不夠支付每月卅萬日圓(約台幣八點七萬元)的安養院和醫療費用,所以必須出來工作。

 

其他財經要聞

銀行授信 可查企業TRF交易
記者邱金蘭/台北報導/經濟日報
目標可贖回遠期契約(TRF)出現虧損效應,外商及本土銀行上周聯手請命,金管會下令聯徵中心開放銀行辦企業授信,可查詢該企業交易衍生性商品的資料,避免企業操作衍生性商品失利拖累銀行授信,並促使企業重視本業經營。

去年幾波人民幣貶值,導致承作TRF的銀行跟企業面臨龐大潛在損失,由於一家企業可能跟多家銀行做TRF交易,不僅承作TRF的銀行擔心客戶違約,就連沒有做TRF的銀行,也是「風聲鶴唳」,擔心自家客戶踩到地雷,還不了貸款。

有了TRF等衍生性商品的慘痛經驗,包括外商及本土在內的銀行,上周利用金管會與銀行業座談機會,聯手請命指出,企業做衍生性商品出現資金缺口,再去向銀行辦貸款時,銀行若無法得知,可能影響授信安全,應開放銀行辦授信時,可查詢企業在各銀行做衍生性商品情況。

據了解,包括花旗銀行董事長管國霖及彰銀董事長張明道等銀行負責人,都提出這項建議。

金管會官員昨(6)日表示,銀行業者這項建議合理,金管會將要求聯徵中心修改相關查詢系統,很快就可以開放上路,以利銀行控管風險。

聯徵中心長久以來就有一套「企業授信」資料查詢系統,前年開始在金管會要求下,也建置客戶「衍生性商品」資料庫,銀行審核衍生性商品額度時,必須考量客戶財務狀況與風險承擔能力。

但這兩套資料庫,不能跨越查詢,銀行辦授信,只能查授信資料庫,承作衍生性商品只能查衍生性商品資料庫。

金管會官員表示,這次主要研議開放銀行辦授信案時,可以跨越查授信企業在銀行承作衍生性商品情況,這也是業者建議的重點。

銀行業者表示,有些企業跟銀行做衍生性商品交易,目的是避險,有些企業則是為了財務性操作,想要「錢滾錢」,但最後操作失利,單是他們銀行,就有一、二個案例,本業都受到影響。

銀行做企業授信案前,可以向聯徵調閱企業在各銀行做衍生性商品情況後,不但有助控管風險,也可促使企業應更重視本業,不要過度利用衍生性商品做財務性操作。

 

瑞銀來台 「選對市場 走對策略」
本報記者孫中英/聯合報
20年前,瑞銀集團就相中台灣,深信台灣會是全球最重要的前10大財富管理市場。過去20年,瑞銀自多個國家的財管市場撤出,唯有在台灣屹立不搖。瑞銀集團台灣區負責人陳允懋說,很少銀行會以財管業務為核心,但瑞銀以此為根基,而瑞銀來台灣,是選擇了對的市場,且走了對的策略。

陳允懋認為,瑞銀一開始就策略正確,即在20年前,就認定台灣是全球最重要的前10大財富管理市場,家戶資產達100萬美元以上的,至少20萬人。只要能做到1%、就有2000名客戶,「更何況我們的目標是10%,至少2萬名客戶」。

但全球新興財管市場也越來越多,金磚四國的「巴西、俄國、印度、中國」都曾是明日之星,但陳允懋說,這些國家有些遭經濟重擊、有些國家太大,不好經營,瑞銀自澳洲和印度市場都已撤退,但始終認定台灣是重要市場。

選了對的市場,還有對的策略,陳允懋說,經營財管業務,可透過證券和銀行平台,但台灣客戶對銀行平台的接受度更高,也跟瑞銀一開始的決策不謀而合。

另外,過去10多年,政府調降遺贈稅率、台商資金自中國回流,也都造就台灣財管市場進一步擴大。

還有一點就是,很多銀行不把財管當核心業務,但瑞銀以此為「根基」。陳允懋說,「所以我們的門檻很高,一旦做了,別人就跟不上」,目前台灣外銀中,除瑞銀外,另一家歐系外銀也有經營私人銀行的業務團隊,「但瑞銀團隊是數百人,他們是10幾個人,根本沒法比」。

陳允懋說,瑞銀現在的「勁敵」是中國信託、台新銀行,早就不是外銀。

面對數位金融浪潮的衝擊,陳允懋說,瑞銀會改變經營方向,「現在銀行賣產品,向客人收費,未來會提供理財建議,向客人收費」。

許多外銀在台灣來來去去,三不五時就拋出個撤資訊息,但瑞銀身為「繳稅大戶」(每年至少繳10億元),陳允懋說,瑞銀真心希望能參與台灣金融市場的長遠發展。

 

公益信託 上季大增230億
記者吳靜君/台北報導/經濟日報
台灣在愛心、高淨值客戶貢獻、名人的加持帶領下,公益信託規模暴增。根據信託公會統計,過去公益信託規模大約446億元~500多億元左右,去年第4季增至750多億元,一口氣暴增200多億元。

根據信託公會統計,2014年到去年中旬公益信託資金規模大約446億~449億元間,但至去年第3季增加至518億元,至去年第4季增加到752億元,一口氣暴增234億元。

資料顯示,去年第4季國泰世華公益信託餘額302億元,居業界之首;台銀公益信託餘額279億元,緊追在後;而中國信託公益信託則居於第三。

根據分析,去年公益信託可以明顯增加至750多億元,有三項重要原因,其一是高淨值的客戶願意回饋社會,讓公益信託可以增加明顯增長。

其次,名人加持增加信託的公益性與知名度,帶動社會的溫暖,像是由中華職籃知名球星包含鄭志龍、楊敬敏、曾文鼎、田壘、林志傑、陳世念等六人共同成立的「純粹做好事」公益信託、旅美棒球好手陳偉殷成立的「公益信託希望基金專戶」帶動國人作愛心。最後就是台灣人的愛心,使得公益信託的明顯增長。

業者透露,公益信託在在多次災難中扮演重要角色,像是八仙塵暴事件等,而這次的南台灣地震災害,公益信託在開工的首日即有善款指定捐贈,捐款金額也超過上千萬元。

台灣銀行表示,有別於企業的基金會,公益信託是針對不特定的人做公益,減少圖利的疑慮,且每年要編列預算,若該公益信託兩年內沒有任何的捐助、捐贈,會遭到各目的事業主管機關糾正。

 

無體財產權擔保法 政院催生
記者林安妮/台北報導/經濟日報
行政院近日敲定520前將推動《無體財產權擔保法》立法工作,新法旨在准許看不見的「未來收益」,如票箱收入、智慧財產權,可設定優先債權。新法也是政院成功推動有限合夥法、公司法增訂「閉鎖性股份有限公司」後,第三個創新法制。

舉例來說,拍片者可以拿還未開拍電影的票箱收入設定債權;科技公司可以拿研發中的技術或日後將取得的智慧財產權,爭取創投的青睞;甚至地方政府打算蓋捷運,也能以未來的票箱收入向銀行融資,減輕公預算支出。

政院表示,新法一旦通過,不只是文創公司可受益,各行各業只要能符合新法規定,都能找到新的融資之道。

據了解,國發會在農曆年前已完成《無體財產權擔保法草案》,近日擔任主審的政務委員蔡玉玲徵得張揆同意後,將趕在520前催生新法案,送入立院審議。

政院表示,藍、綠都重視創新創業,日前綠營曾表態想翻修公司法,以適應現代企業發展。

這兩年政院推動創新創業,已推出有限合夥法,並在公司法增訂閉鎖性公司專章,未來若有了《無體財產權擔保法》,將有助新創事業暢通募資道路。

目前一般民眾與企業已可設定名下的動產或不動產債權,向銀行取得融資;無體財產權更進一步,准許看不見的未來收益,如票箱收入、尚未登記的智慧財產權或債權等,也能設定優先受償權。

據了解,國發會邀學者草擬方案,除了准許無體財產可做擔保外,還准許雙方合意定價,但為保障第三人權益,擔保範圍與定價,需做公示。

政院官員也說,不少英美法系國家,如美、英、加拿大、澳洲等國家,均准許有形動產與無形動產,可設定擔保向銀行借錢,但是我國的動產擔保交易法,還停留在有形動產階段,尚未准許無形動產擔保。

 

信義全民社造 找回農村活力
記者陳美玲/台北報導/經濟日報
信義房屋董事長周俊吉正式宣布,2016年「全民社造行動計畫」全面起跑,除了邀請文化部擔任指導單位外,並與行政院農委會水保局所主辦的大專生洄游農村計畫首度進行跨界合作,希望鼓勵年輕人回流社區、關注社區營造,為農村再生注入新的熱情與創意。

長期致力社區營造的信義房屋,12年來,所發起的「全民社造行動計畫」,從離島到城巿,共收到7,327件提案,總贊助件數達1,525件,紮實地建構起台灣最美的風景,也凝聚起最多顆愛土地的心。

今年信義房屋再接再厲,第12屆、2016「全民社造行動計畫」已全面起跑,邀請到文化部擔任指導單位,並與行政院農委會水保局所主辦的大專生洄游農村計畫首度跨界合作。

周俊吉指出,為鼓勵更多有創意、行動的年輕人投入農村社區改造,今年「全民社造行動計畫」首度與大專生洄游農村計畫跨界合作,希望能藉由信義房屋推動的計畫,做到拋磚引玉效果,鼓舞有創意和行動力的年輕人,透過參與全民社造的方式,激盪出絢爛的火花。

文化部文化資源司司長陳冠甫表示,文化部推展社區營造工作超過20年,引發無數民間組織投入社造領域。

這些潛藏在台灣各地的社造工作者,透過與社區居民的共同努力,以社區需求、土地聲音為依歸,在公私部門的共同努力下,共同造就豐美而多樣的台灣,並引領台灣前進。

陳冠甫強調,社區改造的根本來自社區,以及全民的參與,為了厚植多元文化能量,營造協力共好社會,促進城鄉互助,拓展社區創新能量,更需要民間企業自發性投入社會工作。

行政院農委會水土保持局局長李鎮洋表示,行政院農業委員會水土保持局主辦大專生洄游農村競賽(Rural up!)去年獲美國華頓商學院舉辦之全球教育創新獎(Reimagine Education Award)亞洲區銅獎肯定;今年第六屆大專生洄游農村計畫,首度開啟與信義房屋「全民社造行動計畫」互相合作的新里程碑,盼能透過雙方合作,讓年輕人有更多機會服務社區,讓台灣變得更好。

李鎮洋指出,大專生洄游農村競賽鼓勵大專院校同學及老師,發揮青春的熱情及創意,應用所學及專長,深入農村參與農村事務,並提供全國各公私立大專院校學生駐村獎金及協助,希望藉由年輕人的參與,為農村再生注入新的熱情與創意,進一步攜手改變台灣農村。周俊吉說,「公益的純度愈高,感動人心的程度也愈高」,希望全國大專院校青年都能一起參加「全民社造行動計畫」,以及「大專生洄游農村競賽」,讓青年朋友的理想都能即早完成,讓台灣變得更好。

 

善用募資平台 助毛小孩回家
記者陳美玲/台北報導/經濟日報
據統計,台灣每年超過3,000起寵物失蹤事件,發起「給毛小孩一個回家的機會」的獸醫師劉哲宏表示,團隊正透過「勾勾gogo募集平台」,希望募集到今年策展經費。

劉哲宏說,這個NPO組織搭配網站協尋機制,不僅能降低飼主棄養及寵物走失的機率,還希望能培育出新一代在地青年,讓他們有能力繼續維持友善動物社區。

 

陸水泥過剩 台泥應變
記者邱莞仁/台北報導/聯合報
台泥董事長辜成允昨天表示,中國大陸水泥業產能過剩問題嚴重,景氣相當低迷,預料整體市場表現不容樂觀,台泥今年首要工作是「練內功」、「蹲馬步」,強化管理4.0與電子商務平台,改善企業營運體質。

辜成允指出,中國大陸水泥產能過剩問題嚴重,儘管大陸官方推出強化基礎建設救市,一定程度支撐了水泥業的剛性需求,但全年市況仍不穩定。

對於此前公司訂出,2016年產量達1億公噸的目標,辜成允表示,「一億噸」仍是集團長遠發展的方向,但以今年全球與大陸經濟復甦趨緩的情況來看,不適合強求。

展望台灣經濟,辜成允表示,最近一段時間台灣經濟很悶,這與國際景氣不佳、外需不振相關,也牽涉台灣參與國際區域型經濟合作的速度太慢,產業面臨關稅壁壘壓力。

談到目前總統當選人蔡英文正在進行產業之旅,他指出,台灣的經濟面臨的問題是全面性,無論是傳統產業或高科技,都面臨了缺地、缺電、環境評估等問題,其實有沒有去看單獨產業不重要,如何改善台灣對外與對內的經濟基本環境更重要。

辜成允昨天也為台泥集團在台灣大學椰林大道舉行的徵才博覽會站台。他指出,台泥是國內第一家推行儲備幹部制度的傳統產業,迄今已邁入10年,培育出超過百位社會新鮮人成為企業幹部。

為了跟科技、金融業搶人才,台泥儲備幹部計畫除保障月薪14個月,加上年度績效獎金與外派津貼,社會新鮮人有機會年薪破百萬,福利絕對超過其他產業。

辜成允解釋,台泥儲備幹部計畫為期12到15個月,其中6個月到大陸實習,之後直接分發到集團內的水泥、環保、電力或化工等公司服務。他指出,過去大家對大陸無論是紅色供應鏈,或是懼怕在大陸工作,都是因為不了解、沒有機會接觸,直接派駐到大陸現場,也能增加社會新鮮人的「膽識」。

辜成允認為,現在年輕人的優勢,在於能整合不同的觀念創新,但缺點則是如何將創新觀念,落實在實際的行為上。台泥儲備幹部計畫是「把從前台泥在台灣、大陸的成功經驗,用科學化、系統化的方式統整,在很短的時間內,培訓管理跟專業的知識。」

 

績效表現如何最佳化?試試執行深度工作的實用策略
深度工作簡單來說就是在零干擾的環境,執行最有價值的專業活動。若要充分發揮深度工作的價值,必須訓練大腦並且改變工作習慣,可採取這些實用策略,讓執行深度工作成為每天工作的目標。

玩轉創意 漫步東德小蘇活
過去的東柏林,雅致老公寓結比鱗次,露天咖啡店瀰漫慵懶氣氛,大型塗鴉在牆面描繪出非日常的城市風景。彷彿是紐約、倫敦的蘇活區,流洩著波西米亞自由不羈的人文氣息。

 

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